تحقیق مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانال هاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت

دسته بندي : مدیریت » مدیریت سازمانی
دانلود تحقیق با موضوع مدل سرآمدي EFQM و بررسي ميزان اثر بخشي و شناسائي كانال هاي ارتباطي بين كاركنان و مديريت در شرکت هپکو،
در قالب word و در 197 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن تحقیق:
اين تحقيق قصد دارد تا مبحث EFQM را به طور كامل تشريح نموده و با توجه به اهميت معيار كاركنان از توانمندسازها در بحث EFQM‌ به بررسي ميزان اثر بخشي و شناسايي كانالهاي دو سويه بين كاركنان و مديريت در شركت هپكو بپردازد. لذا محقق اقدام به تدوين پرسشنامه‌اي نموده است و لذا در راستاي رسيدن به اهداف مورد نظر فرضياتي را تدوين نموده است، اين فرضيات شامل:

1-  فرضيه اول: كاركنان كانالهاي ارتباطي دو سويه موجود را كافي مي‌دانند.
2-  فرضيه دوم: كاركنان بر اين اعتقادند كه سازمان براي نظراتشان ارزش قائل مي‌شود.
3- فرضيه سوم: برگزاري جلسات تعاملي بين مديريت و كاركنان در بهبود روابط كاري موثر است.
4- فرضيه چهارم: مديران در جريان تصميم‌سازي از نظر كاركنان بهره مي‌گيرند.
5- فرضيه پنجم: شركت براي برقراري ارتباط بين مديريت و كاركنان، راهكارهاي مناسبي ارائه داده است. در اين راستا محقق در فصول پنج گانه به ترتيب ذيل عمل نموده است...
دسته بندی: مدیریت » مدیریت سازمانی

تعداد مشاهده: 15098 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 197

حجم فایل:2,121 کیلوبایت

 قیمت: 45,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل